贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:可用于预测企业某部门人力资源要求

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:适用于人力资源需求的长期趋势预测

答案：C

2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:品德测评

B:投射技术

C:问卷测评

D:心理测试

答案：B

3.劳动力市场的客体是（）。

A:使用劳动者的企业

B:劳动者的劳动力

C:社会劳动力资源

D:劳动力的所有者

答案：B

4.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效考评沟通

B:绩效改进沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效计划沟通

答案：A

5.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A:竞争能力

B:发展能力

C:协作能力

D:创新能力

答案：C

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程

B:工作过程和工作成果

C:工作方式

D:工作成果

答案：B

7.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:以岗位分析为基础

B:根据岗位性质给付工资

C:有利于贯彻同工同酬原则

D:薪酬给付的主观性较强

答案：D

8.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资个体协商

B:工资集体协商

C:工资协商

D:工资水平协商

答案：B

9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训单位

B:学员的单位主管

C:培训教师

D:学员的直接主管

答案：B

10.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

C:找打小报告的同事说理

D:主动找上司进行解释

答案：A

11.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A:简单平均法

B:加权平均法

C:百分位法

D:中位数法

答案：C

12.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

A:控制

B:激励

C:战略

D:目标

答案：A

13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动环境

答案：D

14.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A:书面法

B:行为

C:混合标准尺度法

D:量表评定法

答案：B

15.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最大化

B:利润最大化

C:差额最小化

D:效用最大化

答案：B

16.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位横向分类

B:岗位性质分类

C:岗位级别分类

D:岗位纵向分级

答案：A

17.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:实际产出

B:劳动成果

C:工作成果

D:计划产出

答案：A

18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()

A:16～18岁的劳动者

B:18岁以上的劳动者

C:18岁以上的男性劳动者

D:16岁以上的劳动者

答案：C

19.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:劳动争议处理

B:集体协商

C:集体协商制度

D:平等协商

答案：D

20.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:组织结构决策迟缓

C:企业经营业绩下滑

D:企业利润有较大的提高

答案：D

21.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:能力测试

D:道德测试

答案：C

22.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:等级量表

B:比率量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：C

23.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:技能薪酬制

C:计件薪酬制

D:组合薪酬制

答案：B

24.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A:工作效率

B:工作方式

C:工作结果

D:工作