贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）.docxVIP

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:个人消费

C:产业消费

D:政府购买

答案：B

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:笔试法

B:行为观察

C:提问法

D:心得报告

答案：B

3.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是一种改良式变革

C:是组织设计中的第二步工作

D:是企业最常用的组织结构变革方式

答案：B

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。

A:交叉岗位换算法

B:倒推比较法

C:基本点数换算法

D:经验判断法

答案：B

5.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:国家意志

答案：D

6.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:组织战略与经营规划

B:绩效短板与不足

C:员工薪酬福利水平

D:部门职能与岗位职责

答案：C

7.下列不属于关键绩效指标的是（）。

A:数量指标

B:质量指标

C:成本指标

D:客户指标

答案：D

8.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:出勤率低，则员工总量需求就低

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：A

9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：C

10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

A:情境性问题

B:经验性问题

C:思维性问题

D:背景性问题

答案：A

11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A:关系建立阶段

B:准备阶段

C:导入阶段

D:确认阶段

答案：D

12.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:控制

B:调节

C:发展

D:服务

答案：C

13.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:综合型

D:行为导向型

答案：C

14.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:结构定员法

C:设备看管定额定员分析法

D:效率定员法

答案：B

15.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A:②①③

B:②③①

C:③①②

D:③②①

答案：D

16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业文化

B:文化法律等因素

C:企业行业特征

D:企业发展战略

答案：B

17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:工人

D:企业法定代表人

答案：C

18.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:问卷法

B:FRC法

C:投射技术

D:访谈技术

答案：C

19.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：C

20.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从下而上法

B:薪酬调整

C:从上而下法

D:薪酬计划

答案：A

21.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:事业部制

B:直线制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：A

22.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是无助者的呼唤

B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D:道德内含着一种重要的精神力量

答案：D

23.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:绝不会指出他的缺点

C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

D:避免和他接触

答案：A

24.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为