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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:定义式

B:数量式

C:等级式

D:量词式

答案：B

3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。

A:集权制结构

B:军队式结构

C:分权式结构

D:上下式结构

答案：B

4.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试问题

B:面试指南

C:面试评估

D:面试结果

答案：B

5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:6

B:9

C:3

D:1

答案：C

6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:一岗多薪薪酬制

B:技能薪酬制

C:一岗一薪薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:质量管理

B:安全生产的规定

C:户籍制度

D:劳动保护的规定

答案：A

8.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:投资回报率分析法

B:比较评估法

C:社会效益评估法

D:问卷调查法

答案：A

9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:学员的直接主管

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:培训单位

答案：C

10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:可能出现劳动歧视问题

答案：D

11.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()

A:是长期规划之外的计划

B:是可有可无的计划

C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年

答案：C

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:特定性培训

D:基础性培训

答案：A

13.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③⑥④

B:①⑤②③④⑥

C:⑤②③①⑥④

D:⑤②③①④⑥

答案：D

14.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:创造性

D:基础理论知识

答案：C

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：B

16.以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A:培训项目的管理费用

B:教材印发购置的费用

C:培训项目的设计费用

D:培训项目的评估费用

答案：B

17.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A:生产经营不正常、亏损较大

B:工资增长较快、工资水平较高

C:工资增长较慢、经济效益较差

D:生产经营正常、有经济效益

答案：B

18.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A:⑤⑥③④①②

B:⑥③④⑤②①

C:⑥①③④⑤②

D:③①⑥④⑤②

答案：A

19.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。

A:上级评价

B:客户评价

C:自我评价

D:同级评价

答案：C

20.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:回归分析法

D:转换比率法

答案：B

21.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:教学目标

C:课程设置

D:教学形式

答案：A

22.测评学习能力的最简单有效的方法是()。

A:投射技术

B:品德测验

C:心理测验

D:情境测验

答案：C

23.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（