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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业管理的中坚力量。

A:基层管理人员

B:一线管理人员

C:中层管理人员

D:高层管理人员

答案：C

2.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用监督

C:人力资源费用控制

D:人力资源费用预算

答案：B

3.劳务关系的客体是指()

A:劳务关系的当事人

B:劳动关系当事人的权利和义务

C:劳务关系管理制度

D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

答案：D

4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。

A:电话调查法

B:问卷调查法

C:访谈法

D:观察法

答案：A

5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:可比性原则

B:趋中原则

C:最优原则

D:公平性原则

答案：A

6.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:由亚历克斯·奥斯本提出

B:是最负盛名的促进创造力的技法之一

C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

答案：D

7.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评过程强调客观性

B:测评内容十分精细

C:测评过程有较强的系统性

D:结果不公开

答案：A

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。

A:企业人力资源总体规划

B:所在行业发展总体趋势

C:企业培训需求分析

D:企业总体战略目标

答案：B

9.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:标准线

C:下线

D:基准线

答案：C

10.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:能力性问题

B:减压性问题

C:描述性问题

D:思维性问题

答案：D

11.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:结果

C:特征

D:综合

答案：A

12.基于互联网的360度考评的优势不包括()

A:提高了考评结果的有效性

B:降低了评价过程的复杂性

C:克服了地域差异对绩效考评的影响

D:能保持评价过程的适时性和动态性

答案：A

13.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45296

B:45295

C:45294

D:45293

答案：C

14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：B

15.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D:只有多接触几次，才能记住对方

答案：B

16.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

A:培训者

B:培训部门

C:后勤部门

D:管理者

答案：B

17.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

18.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

A:企业年金

B:企业公积金

C:企业附加福利

D:企业年薪

答案：A

19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:失误

B:误区

C:误差

D:差异

答案：B

20.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()

A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：C

22.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:计件工资制

B:佣金制

C:薪点工资制

D:提成工资制

答案