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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

2.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:工作等级

C:技术等级

D:计件单价

答案：B

3.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:工资、保险和培训费用属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：C

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:全面保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:绝对保护

答案：B

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护?

D:基本保护

答案：C

6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:长期

C:中长期

D:短期

答案：A

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:办事公道

C:艰苦奋斗

D:为人民服务

答案：D

8.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:工伤保养

答案：D

10.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:按需培训原则?

答案：A

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:奖金

B:薪金

C:薪资

D:工资

答案：D

12.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：D

13.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：C

14.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:物价指数

B:最低工资指导线

C:当地人工成本平均水平

D:最低工资标准

答案：D

15.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:13

B:10

C:12

D:8

答案：C

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:逆向思维

C:惯性思维

D:发散思维

答案：A

17.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:合同期限

B:必威体育官网网址事项

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：B

18.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:成绩记录法

C:直接指标法

D:目标管理法

答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:按具体形式区分

答案：D

20.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：C

21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:刻板印象

答案：A

22.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：A

23.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

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