贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:其结构不稳定

B:员工不能了解任务之间的关联性

C:适用于规模较大的企业

D:不包括矩阵制

答案：B

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:情境性面试

B:经验性面试

C:非结构化面试

D:半结构化面试

答案：A

3.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A:保持评价过程适时性

B:不能集中评价

C:信息安全性隐患

D:节省评价成本

答案：C

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:家庭消费

C:征服购买

D:产业消费

答案：A

5.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:光环效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：B

6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:工作

C:任务

D:关系

答案：A

7.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位要求别人给予何种配合和服务

B:某个单位的工作效率和员工的士气如何

C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：B

9.确定型决策方法不包括()

A:线性规划法

B:收益矩阵法

C:微分法

D:量本利分析法

答案：B

10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:准确采集评估数据信息

C:选择好进行评估的时机

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：C

11.合格的面试考官不应该有的行为是()。

A:面试前做好充分准备

B:努力营造高压的面试氛围

C:面试过程中要善于察言观色

D:尽量创造和谐的氛围

答案：B

12.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:咨询权

B:知情权

C:参与权

D:单方决定权

答案：D

13.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：A

14.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A:职能

B:职业

C:责任

D:权限

答案：C

15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()

A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

B:原则上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论包括了组织运行的全部问题

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：A

16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:提成工资

B:可变工资

C:固定工资

D:浮动工资

答案：A

17.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程目标

B:课程模式

C:课程评价

D:培训课程设计

答案：D

18.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:明确培训目标

B:提高学习效果

C:节约培训成本

D:掌握操作规程

答案：B

19.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:被派遣劳动者

B:劳动合同约定

C:用工单位

D:劳务派遣机构

答案：D

20.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:能力薪酬制

B:工作薪酬制

C:岗位薪酬制

D:组合薪酬制

答案：A

21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:晕轮效应

B:优先和近期效应

C:自我中心效应

D:后续效应

答案：B

22.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A:0.2～0.5

B:0.1～0.3

C:0.2～0.4

D:0.2～0.3

答案：C

23.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:没有明显趋势

C:高

D:低

答案：C

24.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。