贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（A卷）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

A:高层管理人员

B:中层管理人员

C:基层管理人员

D:—线工作人员

答案：B

2.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:经营环境

B:管理水平

C:企业实力

D:市场环境

答案：C

3.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:品德测评

D:投射技术

答案：D

4.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。

A:年薪制

B:绩效薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

5.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:反馈功能好

B:开发成本小

C:实施成本低廉

D:操作简单，能够激励员工提高技能

答案：C

6.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效监控

B:绩效辅导

C:绩效管理

D:绩效考评

答案：B

7.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:组织内部人浮于事

C:企业设备闲置

D:固定资产利用率高

答案：C

8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：B

9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循因事设人的原则

C:遵循效率优先的原则

D:管理人员所拥有的权力受严格的限制

答案：C

10.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A:性格测验

B:外语考试

C:专业知识测验

D:基础知识测验

答案：A

11.工资集体协商的内容不包括（）。

A:最低工资标准的确定

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：A

12.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:近期效应

B:蝴蝶效应

C:自我中心效应

D:优先效应

答案：A

13.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:90日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：C

14.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。

A:可用于预测企业某部门人力资源要求

B:是一种定性与定量相结合的预测方法

C:可用于企业整体人力资源的需求预测

D:适用于人力资源需求的长期趋势预测

答案：B

15.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:③②①

B:②①③

C:①③②

D:①②③

答案：D

16.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:工作说明书不受标准化原则的限制

B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

C:岗位规范的结构形式呈现多样化

D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

答案：C

17.()很难评估培训的认知成果。

A:笔试法

B:工作抽样法

C:现场观察法

D:访谈法

答案：C

18.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:平等协商制度

B:组织参与

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：A

19.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:半年

B:1个月

C:3个月

D:1年

答案：D

20.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:广泛性分销

B:密集性分销

C:选择性分销

D:独家性分销

答案：C

21.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()

A:外部聘请学校教师

B:内部各级主管人员

C:企业内部优秀技术专家

D:外部聘请的专职培训师

答案：B

22.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+储蓄

B:总供给=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+投资

D:总供给=消费+储蓄

答案：B

23.你与同事交往时，常用的方式是（）。

A:时不时地搞个小型聚餐

B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

C:等同事来找自己

D:基本没有什么来往

答案：B

24.根据各种岗位工作的不同