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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有非强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最低标准并具有强制性

D:最低标准并具有非强制性

答案：C

2.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和暂时性

C:绝对性和时间性

D:相对性和时间性

答案：D

3.组织公正与报酬分配的原则不包括()。

A:互动公平

B:法律公平

C:程序公平

D:分配公平

答案：B

4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:—般管理人员

B:专业技术人员

C:普通员工

D:高级管理人员

答案：D

5.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:归纳分析法

C:对比分析法

D:结构分析法

答案：A

6.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训范围

B:分析培训需求

C:设计培训计划

D:确定培训目标

答案：B

7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A:基值

B:浮动值

C:标准值

D:附加值

答案：A

8.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:扩大地区战略

B:多种经营战略

C:增大数量战略

D:纵向整合战略

答案：D

9.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:行为观察法

B:任务项目法

C:笔试法

D:问卷调查法

答案：C

10.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A:比较法

B:点数法

C:基准法

D:比率法

答案：B

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A:结构性要素

B:行为环境要素

C:工作绩效要素

D:时间性要素

答案：D

12.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。

A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望

C:避免和他接触

D:绝不会指出他的缺点

答案：A

13.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:政府的方针政策影响企业的用人战略

答案：C

14.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:员工代表

B:工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位代表

答案：C

15.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:行为环境要素

B:时间性要素

C:工作绩效要素

D:结构性要素

答案：B

16.劳动法的首要原则是（）。

A:保障休息休假权

B:保障物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障报酬权

答案：C

17.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:5万元

B:10万元

C:15万元

D:3万元

答案：A

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：A

19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:噪声

C:色彩

D:照明

答案：C

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:后者重点是发现受训人员的优缺点

答案：D

21.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:集体合同法

C:劳动争议处理法

D:劳动合同法

答案：A

22.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:45日

B:30日

C:15日

D:60日

答案：C

23.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队建设

B:团队成长

C:团队发展

D:团队学习

答案：D

24.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:薪酬

D:工资

答案：D

25.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A: