贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（必威体育精装版）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

答案：A

2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训方法

B:培训目标

C:培训过程

D:培训结果

答案：B

3.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效监控

B:绩效管理

C:绩效考评

D:绩效辅导

答案：D

4.专题讲座法的优点不包括()。

A:可随时满足员工某一方面的培训需求

B:员工的培训成本比较低

C:形式比较灵活

D:培训对象易于加深理解

答案：B

5.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:根据员工所具备的工作潜力来确定

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：C

6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

7.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A:减压性问题

B:思维性问题

C:描述性问题

D:能力性问题

答案：B

8.劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A:平等原则

B:全面原则

C:自愿原则

D:协商一致原则

答案：B

9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38108

B:38261

C:38626

D:37742

答案：A

10.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和进取

B:冒险和创新

C:稳定与改革

D:稳定和创新

答案：B

11.间接薪酬不包括（）。

A:股票期权

B:年终资金

C:员工福利

D:社会保险

答案：B

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期五

B:星期三

C:周末

D:星期一

答案：B

13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

14.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。

A:抽样选择员工进行培训考核评估

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:目的是检验培训的最终成果

答案：A

15.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45295

B:45294

C:45293

D:45327

答案：B

16.在考评量表中测量水平最高的量表是()

A:等级量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等距量表

答案：B

17.对培训结果进行评估，评估单位应为()。

A:培训单位

B:学员的直接主管

C:学员的单位主管

D:培训教师

答案：C

18.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:计划定额

B:不变定额

C:现行定额

D:设计定额

答案：C

19.绩效考评量表不包括（）。

A:等距量表

B:等级量表

C:差异量表

D:比率量表

答案：C

20.一般而言，()较为客观。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

21.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

A:德尔菲法

B:趋势外推法

C:人员比率法

D:马尔可夫分析法

答案：A

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

23.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：A

24.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的