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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业人员配置计划的内容不包括（）。

A:企业岗位人员配备数量

B:人员职务变动情况

C:各类岗位人员素质分析

D:职务空缺数量及填补办法

答案：C

2.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效工资制

B:组合工资制

C:岗位工资制

D:技能工资制

答案：B

3.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。

A:抽样调查法

B:访谈法

C:问卷调查法

D:网络调查法

答案：A

4.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:企业职工代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面代表

答案：A

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：C

6.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

7.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：A

8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:顾客消费承受能力分析

C:企业产品消费群体分析

D:市场商品消费结构分析

答案：D

9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

D:劳动关系中，违反合同的有行政责任

答案：A

10.员工的动态特征不包括()

A:员工的自我保护机制

B:员工学习和评价

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：B

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。

A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全

C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

答案：A

12.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:沟通协调能力

B:主动性

C:责任意识

D:创造性

答案：B

13.关键绩效指标法的核心是()

A:KPI指标的提取

B:新型激励机制的构建

C:考评标准的确立

D:企业战略目标的明确

答案：A

14.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:处于决策层

C:处于操作层

D:只是上级的执行部门

答案：B

15.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

答案：B

16.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:态度

C:认知

D:智慧

答案：B

17.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作效率

B:工作成果

C:成本控制

D:工作过程

答案：B

18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:心理测验

B:物理测验

C:面试法

D:笔试法

答案：D

19.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:权责差异原理

C:职位差异原理

D:工作差异原理

答案：D

20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:加权测评表

B:招聘申请表

C:个人简历

D:个人履历

答案：B

21.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:企业战略分析

B:任务分析

C:人员分析

D:组织分析

答案：B

22.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源