贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】.docxVIP

专业精品贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括（）。

A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年薪

B:企业公积金

C:企业附加福利

D:企业年金

答案：D

3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以岗位为标准进行配置

B:以人员为标准进行配置

C:以双向选择为标准进行配置

D:以单向选择为标准进行配置

答案：A

4.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理的活动

B:对人力资源外在要素的管理

C:人力资源管理的目标

D:对人力资源内在要素的管理

答案：A

5.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:半结构化面试

B:非结构化面试

C:经验性面试

D:情境性面试

答案：D

6.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客购买动机分析

C:顾客消费承受能力

D:市场商品消费结构分析

答案：D

7.总工程师对本单位的安全生产负（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:全面责任

D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

答案：A

8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:交叉团队

答案：A

9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

B:劳动者派遣单位与用工单位

C:雇主与雇员

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：D

10.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：B

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:本质特征是雇用和使用相分离

答案：B

13.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A:劳动关系产生的原因是社会分工

B:劳动关系中，违反合同的有行政责任

C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

答案：A

14.设计绩效考评指标体系无需遵循()

A:明确性原则

B:针对性原则

C:科学性原则

D:灵活性原则

答案：D

15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。

A:苛严误差

B:宽厚误差

C:中间倾向

D:对比偏差

答案：C

16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A:全体员工

B:个别员工

C:多数员工

D:少数员工

答案：C

17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:产量定额

C:综合定额

D:单项定额

答案：B

18.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:岗位管理知识培训

C:系统性的常规管理知识和技能培训

D:现代管理技能培训

答案：B

19.()的工种不适合采用技术等级工资制。

A:技术复杂程度高

B:工作物等级不同

C:劳动熟练程度差别大

D:劳动熟练程度差别小

答案：D

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:总是能够找到有意思的话题

B:谈完想说的事就想离开

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:扯来扯去总离不开工作

答案：B

21.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定