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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:绩效薪酬

D:提成薪酬

答案：A

2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:及时性

B:合理性

C:节约性

D:适应性

答案：B

3.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:需求分析模块

B:主题计划模块

C:计划概要模块

D:目录模块

答案：A

4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A:安全技术卫生监督责任

B:全面责任

C:安全技术卫生领导责任

D:直接责任

答案：B

5.学习能力测评的方式不包括()。

A:心理测验

B:面试

C:情境测验

D:投射测验

答案：D

6.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训讲师资源

B:培训需求分析

C:工作岗位职责’

D:设计培训内容

答案：B

7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:技能成果

B:情感成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：B

8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:比率量表

B:等级量表

C:等距量表

D:名称量表

答案：C

9.()是我国的企业基本用工形式。

A:劳务派遣用工

B:聘任制用工

C:劳动合同用工

D:临时性用工

答案：C

10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A:岗位工作纵向调整

B:增加岗位的工作内容

C:包干负责

D:延长加工周期

答案：A

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:组织设计理论又被称为广义的组织理论

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：C

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:要满足企业和学习者的需求

B:主要依据现代系统理论的基本原理

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:应体现成年人的认知规律

答案：C

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:本行业领先的最佳企业

B:中国500强企业

C:世界500强企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

14.培训课程设计的基本要求是()

A:结合现代系统理论

B:体现成年人的认知规律

C:适应企业发展需要

D:满足员工自身要求

答案：B

15.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:首因效应

B:光环效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：B

16.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:明确的经营者业绩考核指标体系

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:完善有效的高管甄选和晋升制度

答案：D

17.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于调动员工的积极性

B:有助于开拓市场空间

C:提高组织的竞争力

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：B

18.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A:各标准间的差距要合理

B:标准的等级数量

C:考评标准越多越好

D:标准的含义要明确

答案：C

19.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:准确采集评估数据信息

答案：C

20.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:笔试法

B:面试法

C:物理测验

D:心理测验

答案：A

21.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(4)(2)(1)(3)

B:(2)(4)(3)(1)

C:(2)(4)(1)(3)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:两次

C:一次

D:无限

答案：C

23.选项中属于静态薪酬的是（）。

A:绩效薪酬

B:奖金

C:福利

D:基本薪酬

答案：D

24.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:限制