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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。

A:没朋友，没知己

B:有知己，没朋友

C:有朋友，没知己

D:有朋友，有知己

答案：C

2.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:流程型

C:模拟分权制

D:多维立体组织

答案：C

3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：A

4.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:集中趋势

C:晕轮误差

D:宽厚误差

答案：A

5.()工作属于全局性工作，能级最高。

A:作业层

B:参谋层

C:经理层

D:决策层

答案：D

6.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资集体协商

B:工资水平协商

C:工资协商

D:工资个体协商

答案：A

7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:企业员工

B:企业法定代表人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：C

8.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

答案：C

9.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④②①③

B:④③①②

C:③②④①

D:②①③④

答案：A

10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：B

11.企业培训课程设计的原则是（）。

A:流行什么，就培训什么

B:员工需求培训什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：B

12.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导者参与模型

B:领导情境理论

C:费德勒的权变模型

D:路径—目标理论

答案：B

13.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:对战略导向起牵引作用

B:最大限度地激发员工斗志

C:有助于员工的自我实现

D:强调对员工行为的激励

答案：C

14.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:相对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:绝对性和时间性

答案：B

15.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C:有利于激励员工提高技术能力

D:根据员工所具备的工作潜力来确定

答案：D

16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:岗位薪酬

B:职位薪酬

C:特定岗位薪酬

D:专业岗位薪酬

答案：C

17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:福利

B:奖金

C:基本工资

D:津贴

答案：B

18.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:效标参照

B:能力考核

C:常模参照

D:素质考核

答案：A

19.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:女性成年人

B:老年人

C:男性成年人

D:青年人

答案：C

20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:劳务派遣是一种组合劳动关系