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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:汇总报表

B:例会制度

C:正式通报

D:劳动管理表单

答案：C

2.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织调查

C:组织目标调查

D:个体调查

答案：C

3.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫垂

C:布兰查德

D:费德勒

答案：D

4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:全面性

B:准确性

C:及时性

D:权威性

答案：C

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资基准线

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

6.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:保持动态性原则

B:共同发展原则

C:学习与创新并重

D:适合企业特点

答案：B

7.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A:让学员清楚了解自己的差距和不足

B:检查培训目标与工作任务的匹配度

C:了解学员偏爱的学习方法

D:评价学员在工作中培训内容的应用情况

答案：A

8.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:品质导向型

D:知识导向型

答案：D

9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:管理人员、行政人员

D:销售人员等容易单独量化计算的职位

答案：A

10.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗

D:小动物保护协会的人们有爱心

答案：D

11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A:设立委员会实现协调

B:创造协调环境

C:进行岗位再设计

D:实行系统管理

答案：C

12.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:10个

C:5个

D:30个

答案：B

13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①④③⑤②

C:①⑤②③④

D:①④②⑤③

答案：A

14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

答案：A

15.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动定额分析法

B:计量经济模型

C:比例定员法

D:劳动效率定员法

答案：A

16.关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

答案：B

17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：A

18.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职组

B:岗级

C:职系

D:职门

答案：C

19.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:一岗多薪工资制

B:一岗一薪工资制

C:提成工资制

D:薪点工资制

答案：D

20.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.9

B:0.25

C:0.75

D:0.5

答案：B

21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试问题

C:面试指南

D:面试团队

答案：C

22.面试中的常见问题不包括()

A:面试标准不具体

B:面试目的不明确

C:面试缺乏系统性

D: