贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）.docxVIP

专业精品贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

答案：C

2.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

3.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：B

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:浮动值

B:固定值

C:标准值

D:基本值

答案：A

5.（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:劳动安全卫生教育培训经费

C:健康检查和职业病防治费用

D:工伤保险费

答案：A

6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:找打小报告的同事说理

B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

C:主动找上司进行解释

D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

答案：B

7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:50万元

B:10万元

C:100万元

D:200万元

答案：D

8.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:效率定员法

B:人员比率法

C:定额分析法

D:比例定员法

答案：B

9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:完全正相关

B:不确定

C:零相关

D:完全负相关

答案：D

10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:人事制度

C:董事会的组织制度

D:企业章程

答案：B

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:品质特征型

B:行为过程型

C:工作方式型

D:工作结果型

答案：D

12.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲法

B:人员比率法

C:趋势外推法

D:生产模型法

答案：A

14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作过程

B:工作效率

C:成本控制

D:工作成果

答案：D

15.工作岗位评价标准不包括()标准。

A:指标的分级

B:评价的流程

C:评价的方法

D:指标的量化

答案：B

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:马尔可夫分析法

C:转换比率法

D:趋势外推法

答案：A

17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:关键指标法

B:程序分析法

C:现代工效学的方法

D:工业工程方法

答案：B

18.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:人员比率法

B:趋势外推法

C:经济计量模型法

D:回归分析法

答案：B

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:压力性

B:思维性

C:知识性

D:经验性

答案：A

20.劳动法的首要原则是（）。

A:保障休息休假权

B:保障物质帮助权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障报酬权

答案：C

21.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:评估者依据自己的主观性判断

B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

D:建立在评估者的主观看法上，作用不大

答案：D

22.薪酬管理最基础的工作是()

A: