贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:结果导向型

C:综合导向型

D:品质导向型

答案：A

2.制度化管理的优点不包括（）。

A:适合现代大型企业组织的需要

B:个人与权力相分离

C:以理性分析为基础

D:适合现代小型企业组织的需要

答案：D

3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:检修工、检验工适合按岗位定员

B:机器制造和纺织企业适合按比例定员

C:化工、冶金企业适合按岗位定员

D:辅助生产工人可按比例定员

答案：B

4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A:人力资源供不应求

B:人力资源供过于求

C:人力资源供求平衡

D:人力资源供求失衡

答案：A

5.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:科学技术发展

B:劳动环境改善

C:社会化大生产

D:劳动管理专业化分工

答案：D

6.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①③②④

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38261

B:38108

C:37742

D:38626

答案：B

8.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A:比例量化

B:二次量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：B

9.劳动法所规定的劳动标准为()

A:最高标准并具有非强制性

B:最高标准并具有强制性

C:最低标准并具有非强制性

D:最低标准并具有强制性

答案：D

10.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议法律诉讼制度

B:劳动争议民事调解制度

C:劳动争议仲裁制度

D:劳动争议调解委员会调解制度

答案：B

11.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:晕轮效应

B:近因效应

C:首因效应

D:第一印象

答案：A

12.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A:人员分析

B:任务分析

C:组织分析

D:战略分析

答案：C

13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:绩效成果

B:认知成果

C:情感成果

D:技能成果

答案：B

14.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C:以系统、整合理论为指导原则

D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

答案：A

15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A:人和物的关系

B:物与物的关系

C:劳动过程与产品的投入与产出关系

D:劳动给付和工资的交换关系

答案：D

17.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:宪法中关于劳动问题的规定

D:国务院行政法规

答案：C

18.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是无助者的呼唤

B:道德内含着一种重要的精神力量

C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

答案：B

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期三

B:星期五

C:星期一

D:周末

答案：A

20.合成考评法属于()的绩效考评方法。

A:综合型

B:结果导向型

C:行为导向型

D:品质导向型

答案：A

21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:开发性测评

B:选拔性测评

C:诊断性测评

D:考核性测评

答案：A

22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

A:管理制度

B:行为规范

C:业务规范

D:技术规范

答案：A

23.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:总工程师

B:工人

C:分管安全卫