贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:管理人员接替模型

C:定员定额法

D:岗位分析法

答案：B

2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:150+a

B:400+a

C:200+a

D:240+a

答案：B

3.培训课程设计的本质目标是()

A:体现成年人的认知规律

B:满足企业员工需求

C:进行人力资源开发

D:体现现代系统理论基本原理

答案：C

4.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:关键环节

B:中心环节

C:首要环节

D:结束环节

答案：B

5.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：B

6.以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准

B:概述由封面、目次、前言和首页构成

C:定员标准由概述、标准正文和补充构成

D:标准正文由一般要素和特殊要素构成

答案：D

7.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:领导决定式

B:补偿式

C:多重式淘汰

D:结合式

答案：B

8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评指标

B:测评内容

C:测评目标

D:工作绩效

答案：D

9.下列公式错误的是()。

A:总供给=消费+储蓄

B:均衡国民收入=消费+投资

C:总供给=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：C

10.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程教材

B:课程内容

C:课程目标

D:课程评价

答案：C

11.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A:l%

B:0.05

C:0.08

D:0.03

答案：B

12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:组织设计理论有动态与静态之分

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织结构设计是企业管理的基本前提

答案：A

13.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：B

14.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:薪酬调查

B:岗位分类

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

16.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④①②③

B:④②①③

C:①④②③

D:①②③④

答案：A

17.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低预期收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低收益

答案：A

18.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A:晕轮效应

B:后继效应

C:个人偏见

D:宽厚误差

答案：D

19.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:对学员要求较高

C:模拟情景准备时间长

D:对组织者要求高

答案：B

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45293

B:45294

C:全部

D:45325

答案：A

21.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:可采用多种定额形式

C:需要进行岗位评价

D:需要进行工作研究

答案：C

22.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:在单调的作业中增加一些变动因素

B:用多项操作代替单项操作

C:采用包干负责制

D:生产工人参与制定计划

答案：D

23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B: