贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:0.05

C:5%～10%

D:0.1

答案：C

2.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:情感成果

B:认知成果

C:绩效成果

D:技能成果

答案：A

3.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A:企业的发展战略

B:企业的行业特征

C:企业人力资源管理系统

D:企业文化

答案：B

4.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:标准

B:期限

C:内容

D:对象

答案：C

5.国家公务员的选拔标准是属于（）。

A:效能参照性标准体系

B:效用参照性标准体系

C:效标参照性标准体系

D:常模参照性标准体系

答案：D

6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()

A:内容不合法的不具有法律效力

B:其制定程序是先职工参与后正式公布

C:用人单位可不考虑职工的意见

D:以正式文件的形式公布

答案：C

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D:人力资源预测是人员规划的一部分

答案：C

8.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()

A:评价中心法

B:合成考评法

C:强迫分布法。

D:日清日结法

答案：B

9.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:兴趣测试

C:能力测试

D:人格测试

答案：C

10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:可变工资

B:浮动工资

C:提成工资

D:固定工资

答案：C

11.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:选定测评方式

B:设计测评与选拔标准体系

C:设计测评表

D:确定测评者

答案：B

12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

答案：B

13.()是当前人员招聘面试发展的主流。

A:结构化面试

B:一次性面试

C:单独面试

D:非结构化面试

答案：A

14.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:完善有效的高管甄选和晋升制度

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

答案：B

15.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。

A:培训需求分析

B:提出培训动机

C:发出制定计划的通知

D:明确培训目标

答案：A

16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。

A:招聘岗位的资深任职人员

B:人力资源管理人员

C:招聘岗位所在部门的主管

D:企业优秀员工代表

答案：D

17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的准确性

C:确保人力资源费用预算的可比性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：A

18.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:描述法

B:转换比率法

C:经验预测法

D:德尔菲法

答案：D

19.员工激励的特点不包括()。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

20.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A:绿化

B:照明

C:噪声

D:色彩

答案：D

21.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和