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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业管理的中坚力量。

A:中层管理人员

B:基层管理人员

C:高层管理人员

D:一线管理人员

答案：A

2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:直接指标法

答案：D

3.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A:矩阵制

B:多维立体组织

C:流程型组织

D:超事业部制

答案：D

4.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

B:人员规划是人力资源预测的一部分

C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

答案：B

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

C:自身角色的认知能力和自信心

D:团体决策以及逻辑思维能力

答案：B

6.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:首要环节

B:关键环节

C:中心环节

D:结束环节

答案：C

7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A:标准化

B:系统性

C:普遍性

D:有效性

答案：D

8.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A:职能部制

B:矩阵制

C:超事业部制

D:直线职能制

答案：B

9.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:主张所有权与管理权相分离

B:也被称作“泰勒制”

C:也被称作“科层制”

D:也被称作“官僚制”

答案：B

10.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:浮动值

C:基值

D:附加值

答案：C

11.企业培训课程设计的原则是（）。

A:员工需求培训什么，就培训什么

B:最前沿是什么，就培训什么

C:需要什么，就培训什么

D:流行什么，就培训什么

答案：A

12.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。

A:角色扮演

B:示范模拟

C:情景模拟

D:课堂讲授

答案：C

14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:5个

B:10个

C:8个

D:15个

答案：B

15.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:50万

B:200万

C:500万

D:100万

答案：B

16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A:薪酬水平控制的程度

B:薪酬信息的公开透明程度

C:薪酬管理权限的划分

D:员工参与薪酬决策的状况

答案：A

17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:事业部制

B:直线职能制

C:多维立体组织模式

D:模拟分权制

答案：C

18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:③②④①

B:③②①④

C:④③②①

D:③④②①

答案：D

19.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考核继任者的绩效、技能和能力

B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

C:考察继任者的管理效果

D:对继任者进行招募、选拔和培养

答案：B

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:30个

B:10个

C:5个

D:40个

答案：B

21.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:工作态度

B:行为方式

C:对培训的满意度

D:质量标准

答案：D

22.关于道德，正确的说法是（）。

A:道德评价完全属于主观判断的范畴

B:道德的表现方式是说教

C:道德反映着社会正义力量的要求

D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

答案：C

23.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:现实的

B:可实现的

C:可衡量的

D:具体的

答案：C

24.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:社会化大生产

B:科学技术发展

C:劳动环境改善

D:劳动管理专业化分工

答案：D

25.()被认为是当代人力资源管理中识别有才