贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.考量员工个人特质的效标属于()。

A:效果性效标

B:素质性效标

C:特征性效标

D:行为性效标

答案：C

2.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A:建立明确的考评标准体系

B:建立严谨的工作记录制度

C:对考评者进行适当培训

D:建立完善的数据

答案：D

3.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。

A:威胁

B:机会

C:劣势

D:优势

答案：B

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:协调技能

C:理念技能

D:专业技能

答案：D

5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:5

B:10

C:15

D:7

答案：A

6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

7.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:品质标准

C:能力标准

D:行为标准

答案：A

8.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A:标度

B:标记

C:标准

D:标志

答案：A

9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:控制

C:发展

D:服务

答案：C

10.招聘总成本效用的计算公式为()。

A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:总成本效用=录用人数/招聘总成本

C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：B

11.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。

A:该企业2016年度人工成本统计情况

B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况

C:2016年度竞争对手的平均工资水平

D:该企业2016年度核心员工流失率

答案：A

12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:劳动生产率增高，人力需求较少

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

D:出勤率低，则员工总量需求就低

答案：D

13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A:10人

B:1人

C:5人

D:20人

答案：A

14.企业员工培训规划的基础是（）。

A:企业薪酬管理体系

B:人力资源开发体系

C:组织结构分析

D:培训需求分析

答案：D

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④⑥③①②⑤

B:⑥④③①②⑤

C:④③⑥①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：C

16.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:企业法定代表人

C:工人

D:总工程师

答案：C

17.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的生理开发

B:人力资源的创新能力开发

C:人力资源的伦理开发

D:人力资源的心理开发

答案：C

18.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

B:根据员工所具备的工作潜力来确定

C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

D:有利于激励员工提高技术能力

答案：B

19.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A:利润驱动型

B:产品竞争型

C:消费导向型

D:市场驱动型

答案：D

20.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：D

21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A:沟通协调能力

B:创造性

C:主动性

D:责任意识

答案：C

22.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训者

D:培训部门

答案：D

23.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A:考