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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A:4

B:3

C:1.5

D:2

答案：D

2.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

3.()是最常见的考评者。

A:员工本人

B:客户

C:同级

D:员工的上级管理者

答案：D

4.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:工作研究

B:定岗定员

C:工作分析

D:岗位研究

答案：D

5.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

A:等距量表

B:比例量表

C:等级量表

D:名称量表

答案：A

6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:区分举证责任原则

B:一次裁决原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：A

7.SWOT分析法中，O表示()

A:机会

B:劣势

C:优势

D:威胁

答案：A

8.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A:经济形势

B:文化法律等因素

C:人口环境

D:企业行业特征

答案：D

9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:近期效应

B:首因效应

C:优先效应

D:后继效应

答案：C

10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:④②①③

B:②④①③

C:②④③①

D:①②④③

答案：B

11.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:品质特征型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:工作结果型的绩效考评指标

答案：D

12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:结构化面试

C:一次性面试

D:非结构化面试

答案：B

13.()是造成非正常失业的主要原因。

A:总需求不足

B:气候的变化

C:劳动生产率提高

D:市场经济的动态性

答案：A

14.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

答案：C

15.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:静态组织设计理论

D:古典组织设计理论

答案：C

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:三个月或半年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:半年或一年以后

答案：D

17.培训成果的第一级评估是（）。

A:学习评估

B:行为评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：C

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A:完全对等

B:没有明显趋势

C:低

D:高

答案：D

19.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不再相信食品是安全的

B:不把这当回事儿

C:不再吃这家企业的食品

D:吃东西时，总是感觉不放心

答案：A

20.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:有效性

C:针对性

D:可靠性

答案：D

21.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:收入政策

C:货币政策

D:财政政策

答案：C

22.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:个人消费

C:产业消费

D:政府购买

答案：B

23.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:重在工作过程

C:操作性较强

D:适合对管理性工作岗位的考评

答案：A

24.()是岗位横向分类的最后一步。

A:岗等的划分

B:职级的划分

C:岗级的划分

D:职系的划分

答案：D

25.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或