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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:晕轮效应

B:远期效应

C:鲶鱼效应

D:团体效应

答案：C

2.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:根据情况及时调整评估项目

B:选择好进行评估的时机

C:准确采集评估数据信息

D:评估中经常与学员交流沟通

答案：B

3.企业薪酬制度的职能不包括()。

A:监督

B:调节

C:保障

D:激励

答案：A

4.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A:面试法

B:笔试法

C:物理测验

D:心理测验

答案：B

5.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A:相似性原理

B:系统原理

C:相关性原理

D:惯性原理

答案：B

6.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A:经验预测法

B:描述法

C:德尔菲法

D:转换比率法

答案：C

7.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

A:区分度

B:可行性

C:相关度

D:可信度

答案：B

8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:设计培训流程

B:拟订培训制度

C:实施培训计划

D:制定培训策略

答案：D

9.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

答案：C

10.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

11.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:组织战略与经营规划

B:绩效短板与不足

C:员工薪酬福利水平

D:部门职能与岗位职责

答案：C

12.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗一薪制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:一岗多薪制

答案：D

13.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训服务制度

C:培训奖惩制度

D:培训考核制度

答案：B

14.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A:绩效指导面谈

B:双向倾听式面谈

C:绩效计划面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式

答案：C

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:要符合企业和学员的需求

D:应符合成年人的认知规律

答案：B

17.现代培训活动的首要环节是()。

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:确定培训范围

答案：A

18.个体的沟通风格不包括()。

A:自我实践型

B:自我保护型

C:自我实现型

D:自我暴露型

答案：A

19.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:行业特征

B:经济环境

C:科技环境

D:人口环境

答案：A

20.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试团队

B:面试评估

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

21.()不属于劳动关系的特征。

A:协调性

B:内容是劳动

C:隶属性

D:平等性

答案：A

22.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:马尔可夫模型

答案：D

23.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培养

答案：D

24.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A