贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）.docxVIP

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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:谈话

B:投票

C:问卷

D:会议

答案：A

2.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:10

B:5

C:8

D:3

答案：B

3.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:创新型

C:优质型

D:运作型

答案：A

4.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:绩效管理日常小组

答案：C

5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:共同投资

答案：D

6.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:坚持自己的观点

B:不在乎别人怎么说

C:调整自己，尽量与别人一致

D:多与他人沟通

答案：D

7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：C

8.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B:控股子公司

C:关联企业

D:集团公司

答案：A

9.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合法目标

B:合理目标

C:公平目标

D:效率目标

答案：D

10.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：A

11.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

12.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳动关系

B:劳资权利

C:利益分配

D:劳资双方

答案：B

13.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:社会

D:个人

答案：C

14.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、谨慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：B

15.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分协商

B:充分调查和分析

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工具

答案：B

16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:理念体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

17.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作绩效

C:工作态度

D:工作方法

答案：D

18.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:财务部

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：A

19.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:培训与开发

C:招聘与配置

D:人力资源规划

答案：D

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

答案：C

21.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:综合加权法

D:配对比较法

答案：C

22.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:培训能力

C:自我效能

D:学习能力

答案：C

23.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：A

24.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股