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蔬菜产业链工会与企业方集体合同模板8篇

篇1

第一章总则

第一条：本合同是由蔬菜产业链工会（以下简称“工会”）与企业方（以下简称“企业”）根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，按照平等自愿、协商一致的原则，共同制定的集体合同。

第二条：本合同是工会与企业双方共同遵守的行为准则，具有法律约束力。双方应认真履行本合同规定的义务，保障职工的合法权益，促进企业的稳定和发展。

第二章劳动合同

第三条：企业应与职工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应符合国家的法律法规，并遵循公平、公正的原则。

第四条：企业应按照国家的规定，为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。同时，企业应为职工提供安全、卫生的工作环境，保障职工的人身安全。

第五条：企业应根据国家的规定，制定和执行带薪年休假、加班加点等制度，保障职工的休息和休假权益。同时，企业应根据自身情况，制定和执行其他有利于职工生活、工作的规章制度。

第三章工资待遇

第六条：企业应按照国家的规定，制定和执行最低工资标准，并根据企业的经济效益和职工的工作表现，合理确定和调整工资水平。

第七条：企业应按月足额向职工支付工资，不得拖欠或克扣工资。如遇特殊情况，需向职工说明情况，并征得职工同意后，可按规定程序处理。

第八条：企业应根据自身的经济效益和职工的工作表现，制定和执行奖励制度，激发职工的工作热情和创造力。

第四章集体协商

第九条：工会应依法代表职工与企业管理层进行集体协商，签订集体合同。集体协商应坚持合法、公正、平等、互利的原则。

第十条：集体协商应包括以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等涉及职工权益的事项。协商过程中，双方应充分沟通、相互理解、求同存异。

第十一条：集体合同应由双方代表签字或盖章后生效。合同生效后，双方应认真履行合同条款，确保合同的顺利实施。

第五章争议处理

第十二条：如双方在执行合同过程中发生争议，应首先通过协商、调解等方式解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，可通过诉讼等途径解决。

第十三条：工会应依法维护职工的合法权益，对违反合同的行为进行监督。如企业违反合同规定，工会可要求企业承担相应的法律责任。

第六章附则

第十四条：本合同未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十五条：本合同自签订之日起生效，有效期为年。合同期满前三个月，双方应协商续签或终止合同。

第十六条：本合同一式三份，双方各执一份，报劳动行政部门备案一份。合同文本应用中文书写，字迹清晰、工整。

蔬菜产业链工会（签字/盖章）：

企业方（签字/盖章）：

日期：年月日

篇2

第一章总则

第一条：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确蔬菜产业链工会（以下简称“工会”）与企业方（以下简称“企业”）的权利和义务，促进双方合作，共同推动蔬菜产业的发展，特制定本集体合同。

第二条：本合同的订立，遵循公平、公正、协商一致的原则，保障工会和企业的合法权益。

第二章工会权利与义务

第三条：工会的权利

1.工会代表所有会员与企业进行集体协商，签订集体合同，并监督合同的履行。

2.工会享有参与企业决策的权利，对涉及会员权益的事项提出意见和要求。

3.工会享有与企业合作开展活动的权利，推动双方共同发展和进步。

第四条：工会的义务

1.工会应当遵循国家的法律法规，依法维护会员的合法权益。

2.工会应当与企业协商，共同制定和执行有利于企业发展的规章制度。

3.工会应当加强会员的思想教育和业务培训，提高会员的素质和能力。

第三章企业权利与义务

第五条：企业的权利

1.企业享有自主经营的权利，依法进行生产经营活动。

2.企业享有与工会协商制定规章制度的权利，保障企业的稳定和发展。

3.企业享有对优秀员工进行表彰和奖励的权利，激励员工积极工作。

第六条：企业的义务

1.企业应当遵守国家的法律法规，保障员工的合法权益。

2.企业应当与工会协商，共同制定和执行有利于员工权益的规章制度。

3.企业应当为员工提供良好的工作环境和生活条件，保障员工的身心健康。

第四章集体协商与合同签订

第七条：集体协商

1.工会和企业应当每年至少进行一次集体协商，协商内容包括但不限于