黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点是()。

A:不能了解下属如何消除不良绩效

B:记录和观察费时费力

C:不能贯穿考评期始终

D:无法为考评者提供客观事实依据

答案：B

2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:现实的

C:具体的

D:可衡量的

答案：D

3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:深入沟通式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

4.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:标度

B:效度

C:信度

D:相关度

答案：C

5.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）

A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训

B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训

C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训

答案：D

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A:温度

B:湿度

C:音乐

D:绿化

答案：D

7.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

D:兼职活动是无法监督的，随他去吧

答案：B

8.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:避免可能出现的劳动歧视问题

答案：D

9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训结果

B:培训方法

C:培训目标

D:培训过程

答案：C

10.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:福利

C:报酬

D:收入

答案：D

11.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:15日

B:10日

C:30日

D:20日

答案：B

12.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:高层管理者

B:基层管理者

C:中层管理者

D:公司总经理

答案：C

13.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:交叉团队

B:流程团队

C:项目团队

D:平行团队

答案：B

14.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：A

15.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:培养业务骨干成为接班人

B:提高其经验、知识和技能

C:对目前的业务能更加熟练

D:使其适应不断变换的环境

答案：C

16.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:周

B:年

C:季

D:月

答案：B

17.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:替补训练

B:临时提升

C:职务轮换

D:设立副职

答案：A

18.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:群众路线

C:人道主义

D:民主集中制

答案：A

19.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。

A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

答案：B

20.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(1)(4)(3)(2)

B:(2)(3)(1)(4)

C:(1)(3)(4)(2)

D:(4)(3)(2)(1)

答案：B

21.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训环境

C:培训目标

D:培训设计

答案：B

22.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。

A:指令—判断评价

B:判断—评价—指令

C:判断指令—评价

D:评价—指令—判断

答案：C

23.培训中评估的