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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：A

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一高一低”

B:“两低于”

C:“两高于”

D:“一低一高”

答案：B

3.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因事择人

B:双向选择

C:因人择事

D:领导指派

答案：A

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:双向倾听式

答案：B

5.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:计划工作量

C:劳动量

D:实际工作量

答案：C

6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:20日

C:15日

D:30日

答案：D

7.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:后勤部门

C:管理者

D:培训者

答案：B

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C:信息传递缓慢

D:受众范围狭窄

答案：B

10.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:法律

C:人身

D:权利义务

答案：C

11.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:费用低廉

C:适于热门人才的招聘

D:一般建有人才资料库

答案：C

12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:工会

C:人力资源部主管

D:专家

答案：D

13.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

14.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评没有时限性

答案：C

15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训效果分析

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：B

16.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:首席代表可以由非本单位人员代理

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

17.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.08

C:0.09

D:0.05

答案：C

18.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:自传式调查表

C:招聘申请表

D:加权招聘申请表

答案：B

19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:要素比较法

D:心理测试

答案：A

20.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用