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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.组织职能设计过程的核心内容是()

A:职能分解

B:职能分析

C:职能规划

D:职能调整

答案：B

2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:前者增加任务

B:后者扩大岗位任务结构

C:后者更有利于促进员工综合素质的提高

D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案：B

3.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:情景测验

B:面试

C:心理测验

D:智力测验

答案：C

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试

B:智力测验

C:心理测验

D:情景测验

答案：C

5.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:课程评价

B:课程内容

C:教学策略

D:课程教材

答案：C

6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析

C:公文筐测试

D:管理游戏

答案：A

7.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:半年或一年以后

C:课程开始时

D:三个月或半年以后

答案：B

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:占用大量的时间

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:会受到面谈者主观因素影响

D:影响员工的工作

答案：C

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。

A:45355

B:全部

C:半数以上

D:2/3以上

答案：D

10.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A:创造能力

B:解决问题能力

C:特殊技能

D:基础理论知识

答案：B

11.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:绝不能违背上司的意愿

B:干一行，专一行

C:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

D:强化职业责任

答案：B

12.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A:薪酬水平调查建议

B:薪酬数据分析

C:薪酬状况与市场状况比较

D:薪酬与绩效的相关性分析

答案：D

13.战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A:部门主管

B:高层管理者

C:人力资源部

D:咨询小组

答案：C

14.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A:问卷调查法

B:任务项目法

C:笔试法

D:行为观察法

答案：C

15.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:计划式

C:渐进式

D:改良式

答案：A

16.()可以用于企业人力资源供给预测。

A:灰色预测模型

B:马尔可夫模型

C:岗位分析法

D:定员定额法

答案：B

17.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于人员调配

B:用于人员培训与开发决策

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于招募与甄选

答案：C

18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:评价中心

C:管理中心

D:学习中心

答案：B

19.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:用人单位代表

B:劳动行政部门代表

C:员工代表

D:工会代表

答案：B

20.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:绩效考评标准的有效性

B:管理者领导风格的选择

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评信息的有效性

答案：A

21.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A:结果主导型绩效考评方法

B:行为主导型绩效考评方法

C:过程控制型绩效考评方法

D:品质主导型绩效考评方法

答案：B

22.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。

A:政府有关劳动保护的规定

B:户籍制度

C:政府有关安全生产的规定

D:考核制度

答案：D

23.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:以工作业绩为基础支付工资

B:提成制是一种典型形式

C:计件工资制是一种典型形式

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

24.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A:心理技术

B:投射技术

C:问卷技术

D:FRC技术

答案：B

25.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A: