黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（有一套）.docxVIP

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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A:②①③④

B:①②④③

C:③①②④

D:①②③④

答案：A

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳务关系

D:劳动关系

答案：A

3.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供给预测

B:人力资源需求预测

C:人力资源计划与修正

D:人力资源供需综合平衡

答案：C

4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:模糊量化

C:类别量化

D:二次量化

答案：A

5.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

A:诊断性

B:考核性

C:开发性

D:选拔性

答案：A

6.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()

A:见利思义、以义取利的价值取向

B:以礼待人的和谐精神

C:恪尽职守的敬业精神

D:公忠为国的社会责任感

答案：D

7.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:辅助性

B:工艺性

C:技术性

D:重复性

答案：D

8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

C:管理人员、行政人员

D:销售人员等容易单独量化计算的职位

答案：A

9.在单位工作时，你会（）。

A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足

C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话

D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往

答案：A

10.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:工作态度

B:对培训的满意度

C:质量标准

D:行为方式

答案：C

11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。

A:设计问卷

B:设计考核方法

C:设计问卷评分标准

D:设计问卷题目

答案：A

12.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:误区

B:差异

C:失误

D:误差

答案：A

13.与法律相比，道德（）。

A:内容上显得十分笼统

B:产生的时间晚

C:评价标准难以确定

D:比法律的适用范围广

答案：D

14.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:知情权

B:咨询权

C:参与权

D:决定权

答案：D

15.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。

A:0.06

B:0.07

C:0.05

D:0.04

答案：D

16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位分类分级

D:岗位调查

答案：A

17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:明确任务目标

B:合理分工协作

C:正确分析工作目标

D:责权利相对应

答案：A

18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

A:年功序列制

B:考核薪酬制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

19.企业人力资源供不应求，会导致()

A:生产效率低下

B:组织内部人浮于事

C:企业设备闲置

D:固定资产利用率高

答案：C

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:40个

C:30个

D:10个

答案：D

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:情景模拟

C:角色扮演

D:课堂讲授

答案：B

22.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A:项目团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

23.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:固定工资

C:浮动工资

D:基本工资

答案：C

24.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目范围

B:项目名称

C:教学顺序

D:课程评估

答案：C