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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:晕轮效应

B:近因效应

C:首因效应

D:第一印象

答案：A

2.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

3.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:面广原则

B:重点原则

C:精选原则

D:细选原则

答案：A

4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:心理测验

B:品德测验

C:情境测验

D:面试

答案：A

5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。

A:雇员是被派遣劳动者

B:本质特征是雇用和使用相统一

C:雇主是劳务派遣单位

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案：B

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A:定义式

B:量词式

C:数量式

D:等级式

答案：C

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少3名

B:最多5名

C:至少5名

D:最多3名

答案：A

8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律事件

C:劳动法律

D:劳动法律关系

答案：A

9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:20

C:15

D:5

答案：A

10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:委托中介机构

B:采集社会公开信息

C:调查问卷

D:企业之间相互调查

答案：A

11.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A:光环效应

B:首因效应

C:刻板印象

D:投射效应

答案：B

12.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A:外因

B:非稳因

C:内因

D:稳因

答案：D

13.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②①④

B:③②④①

C:③④②①

D:④③②①

答案：C

14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:③①④②

C:④①③②

D:③②①④

答案：C

15.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务派遣合同

D:劳务派遣协议

答案：B

16.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A:预防为主、防重于治、以人为本

B:安全第一、及时报告、以人为本

C:安全第一、预防为主、以人为本

D:安全第一、预防为主、及时报告

答案：C

17.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可衡量性

B:显著性

C:共通性

D:可观察性

答案：B

18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A:兴趣测试

B:情境测试

C:人格测试

D:能力测试

答案：A

19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:产品改良

B:增强销售渠道功效

C:市场营销组合改良

D:市场改良

答案：B

20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:马尔科夫分析法

B:转换比率法

C:趋势外推法

D:德尔菲预测法

答案：D

21.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全负相关

B:完全正相关

C:零相关

D:无法确定相关关系

答案：A

22.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。

A:模拟分权制

B:独立型

C:依托型

D:多维立体

答案：D

23.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A:0.85

B:0.75

C:0.8

D:0.95

答案：A

24.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:调整、规范工资分配关系

B:实现社会公平

C:逐步提高工资水平

D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

答案：D

25.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南无法代替培训，它