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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：B

2.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作行为

B:工作流程

C:工作结果

D:工作方式

答案：C

3.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:录用压力

B:晕轮效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：B

4.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:近代组织理论

D:当代组织理论

答案：C

5.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A:心得报告

B:提问法

C:行为观察

D:笔试法

答案：C

6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:②④③①⑤

B:①④③②⑤

C:④⑤②③①

D:④②①⑤③

答案：D

7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最大化

C:差额最小化

D:利润最大化

答案：D

8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A:共同发展原则

B:适合企业特点

C:学习与创新并重

D:保持动态性原则

答案：A

9.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A:对比偏差

B:个人偏见

C:相似偏差

D:晕轮误差

答案：D

10.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A:参与模型

B:费德勒权变模型

C:路径一目标理论

D:情境领导理论

答案：A

11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:200+a

B:240+a

C:400+a

D:150+a

答案：C

12.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:60日

B:30日

C:1年

D:半年

答案：C

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:依据现代系统理论的基本原理

B:应符合成年人的认知规律

C:要符合企业和学员的需求

D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

答案：D

14.定员定额分析法不包括（）。

A:比例定员法

B:工作定额分析法

C:劳动效率定员法

D:人员比率法

答案：D

15.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A:行为规范

B:管理制度

C:结构制度

D:技术规范

答案：C

16.（）不是“人的发展”所具有的特征。

A:充分发展的可能性

B:发展方向的多样性

C:发展目标的长期性

D:发展结果的差异性

答案：C

17.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:过程导向型

B:行为导向型

C:效果导向型

D:品质导向型

答案：B

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:综合导向型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：D

19.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:劳动法律关系

B:实际劳动关系

C:民事法律关系

D:形式劳动关系

答案：C

20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:目标管理法

答案：A

21.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:劳动分配率

B:人工投入产出比率

C:人工费用率

D:成本收益率

答案：A

22.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:薪酬档次

D:薪酬差距

答案：B

23.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律关系

B:劳动法律制度

C:劳动法律事件

D:劳动法律

答案：B

24.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:1—2

B:3—4

C:6—7

D:9—10

答案：C

25.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A:首因效应

B:优先效应

C:后继效应

D:近期效应