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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:竞争对手的经营战略

D:竞争对手的数目

答案：A

2.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:劳动定额分析法

B:比例定员法

C:效率定员法

D:人员比率法

答案：D

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数

答案：A

4.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。

A:直接拒绝

B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定

C:虽然不情愿，但还是接受了

D:找理由推脱加班

答案：B

5.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:动态测评

B:形式测评

C:表面测评

D:静态测评

答案：D

6.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:短文法

B:选择排列法

C:加权选择量表法

D:关键事件法

答案：A

7.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A:管理能力提升

B:企业发展状况、相关规章制度

C:生产、制造、研发、营销等专业知识

D:企业文化

答案：C

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A:38261

B:37742

C:38108

D:38626

答案：C

9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:不确定

B:完全负相关

C:零相关

D:完全正相关

答案：B

10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

答案：C

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:结果是根据实验加以改进的培训规划

B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

D:是培训规划的最后一个机制

答案：B

12.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:马尔可夫模型

B:定员定额分析法

C:计量经济模型

D:计算机模型法

答案：A

13.不属于无领导小组讨论类型的是()

A:指定角色的讨论

B:指定主持人的讨论

C:无情境讨论

D:情境性的讨论

答案：B

14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:衰退期

B:发展期

C:初创期

D:成熟期

答案：C

15.绩效考评量表不包括（）。

A:差异量表

B:等级量表

C:等距量表

D:比率量表

答案：A

16.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座法

答案：C

17.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资协商

B:工资水平协商

C:工资个体协商

D:工资集体协商

答案：D

18.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训需求

C:培训目标

D:培训环境

答案：D

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:决策体系

B:目标体系

C:计划体系

D:营销体系

答案：B

20.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:晕轮效应

B:录用压力

C:首因效应

D:对比效应

答案：C

21.劳动关系的内容是()

A:劳动者

B:劳动

C:劳动力

D:报酬

答案：B

22.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“科层制”

B:也被称作“官僚制”

C:主张所有权与管理权相分