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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

2.()是制订好培训计划的基本问题

A:培训课程设计

B:课程模式

C:课程目标

D:课程评价

答案：A

3.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

答案：B

4.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合法原则

B:合议原则

C:及时处理原则

D:公正原则

答案：B

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:组织信息控制

B:管理行为规范

C:组织的权.责结构

D:部门划分的形式和结构

答案：A

6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A:标准

B:指标

C:标度

D:标记

答案：C

7.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:人岗匹配原理

B:个体差异原理

C:人员开发原理

D:工作差异原理

答案：A

8.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:职业培训制度

C:促进就业法律制度

D:劳动标准制度

答案：D

9.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A:集中

B:边实践边学习

C:分散

D:完全脱产学习

答案：A

10.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A:警告对方，要他尊重他人

B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C:也拿对方开玩笑

D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

答案：D

11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A:劳动环境改善

B:劳动管理专业化分工

C:科学技术发展

D:社会化大生产

答案：B

12.销售提成制属于（）。

A:绩效薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技能薪酬制

D:能力薪酬制

答案：A

13.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:①③②

B:②①③

C:③②①

D:③①②

答案：D

14.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:招聘完成比

B:总成本效用

C:应聘比

D:录用比

答案：A

15.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。

A:是一个完全独立的理论体系

B:以立体开发为特征

C:以挖掘潜力为宗旨

D:以提高效率为核心

答案：A

16.与法律比较，道德（）。

A:比法律的社会影响力小

B:比法律产生得晚

C:比法律的适用范围广

D:比法律模糊

答案：C

17.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A:人员晋升计划

B:员工薪酬激励计划

C:人员培训开发计划

D:员工职业生涯规划

答案：A

18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:行为评估其中第二级评估指的是()

B:学习评估

C:反应评估

D:结果评估

答案：B

19.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A:成果

B:责任

C:工作和任务

D:关系

答案：A

21.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职组

B:岗级

C:职等

D:岗等

答案：A

22.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

答案：