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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版推荐

第I部分单选题（50题）

1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:技能薪酬制

B:年薪制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：A

2.人际关系发展的第一阶段是()

A:选择或定向阶段

B:加强阶段

C:试验和探索阶段

D:融合阶段

答案：A

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

答案：D

4.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：D

5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:马尔可夫分折法

C:经济计量模型法

D:定员定额分析法?

答案：C

6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。

A:分布误差

B:晕轮误差

C:自我中心效应

D:评价标准误差

答案：D

7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A:法人

B:组织

C:智力成果

D:权力义务

答案：C

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。

A:第一环

B:最后一环

C:重要一环

D:必要一环

答案：A

9.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:刻板印象

答案：A

10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线制

B:直线职能制

C:模拟分权制

D:矩阵制

答案：C

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A:静态与动态相结合

B:以战略为主

C:以动态为主

D:战术与战略相结合

答案：D

12.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:分公司与总公司

B:企业集团

C:模拟分权

D:子公司与母公司

答案：A

13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:主要用于微观调控

B:应当密切结合本地宏观经济状况

C:应实行协商原则

D:应当符合国家的宏观经济政策

答案：A

14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:岗位工作的满负荷

C:岗位的任职能力要求

D:劳动环境的优化

答案：C

15.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:奖章授予

B:表彰嘉奖

C:荣誉称号

D:员工福利

答案：D

16.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:适才适用原理

B:同素异构原理

C:动态优势原理

D:能位匹配原理

答案：A

17.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45306

B:45297

C:45301

D:45303

答案：D

18.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:面试法

B:投射技术

C:情境测验

D:心理测验

答案：D

19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:友情为重，放开喝

B:视情况而定

C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

D:少喝一点，以便开车回去

答案：A

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()

A:申请调解自愿

B:举证自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：B

21.组织结构设计的影响因素不包括()

A:信息沟通

B:员工素质

C:企业规模

D:企业环境

答案：B

22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:岗位写实

C:作业测时

D:观测法

答案：A

23.()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A:绩效工资制

B:岗位工资制

C:薪点工资制

D:技术工资制

答案：A

24.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上

B:3倍以上

C:1倍以上3倍以下

D:1倍以上5倍以下

答案：D

25.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

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