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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:以人为本

B:安全第一

C:奖惩分明

D:预防为主

答案：C

2.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。

A:管理者忠于职守而不是某个人

B:所有权与管理权相结合

C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：B

3.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:安全生产的规定

B:劳动保护的规定

C:户籍制度

D:质量管理

答案：D

4.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:问卷调查法

B:文献收集法

C:面谈调查法

D:电话调查法

答案：D

5.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:当量量化

B:等距量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：D

6.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:项目团队薪酬制度

答案：A

7.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:双向式

C:两难式

D:排序型

答案：C

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

答案：B

9.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

A:培训任务

B:培训需求

C:培训目标

D:培训战略

答案：C

10.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A:②①④③⑤

B:①②④③⑤

C:①②③④⑤

D:①④②③⑤

答案：B

11.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A:综合了社会和本企业劳动生产率增长

B:综合了居民消费价格增长

C:综合了市场消费水平的提高

D:综合了员工生活水准的提高

答案：C

12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:岗位薪酬

B:技术薪酬

C:提成薪酬

D:绩效薪酬

答案：B

13.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A:中位数

B:标准差

C:标准误

D:平均数

答案：B

14.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:目标管理法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:成绩记录法

答案：C

15.工作岗位研究特点不包括（）。

A:对象性

B:客观性

C:综合性

D:应用性

答案：B

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：B

17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.95

答案：B

18.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:自己先干起来，实在完不成任务时再说

B:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

C:觉得上司是在难为自己

D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

答案：B

19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。

A:培训教师

B:学员的直接主管上级

C:培训单位

D:学员的单位主管

答案：B

20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动力

B:劳动者

C:报酬

D:劳动

答案：D

21.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效标准培训

B:绩效反馈培训

C:考评方法培训

D:绩效考评指标培训

答案：A

22.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系就是指劳动法律关系

C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D:劳动关系具有平等性和隶属性

答