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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。

A:主要依据是现代系统理论基本原理

B:根本任务是满足企业和学习者的需求

C:基本要求是体现成年人的认知规律

D:主要方法是人力资源开发理论与工具

答案：D

2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B:示意妻子（丈夫）回避一下

C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

答案：D

3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:文化法律等因素

B:企业行业特征

C:企业文化

D:企业发展战略

答案：A

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A:0.3

B:0.1

C:0.2

D:0.4

答案：C

5.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:市场

B:政府

C:居民户

D:企业

答案：C

6.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:心理技术

B:问卷技术

C:FRC技术

D:投射技术

答案：D

7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:技能成果

B:绩效成果

C:反应成果

D:认知成果

答案：C

8.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业公积金

B:企业年薪

C:企业年金

D:企业附加福利

答案：C

9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:2人

B:5人

C:10人

D:20人

答案：C

10.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。

A:可比性原则

B:最优原则

C:公平性原则

D:趋中原则

答案：A

11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:基准线

B:下线

C:上线

D:标准线

答案：B

12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

A:向应聘者提问时间不宜过长

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:就某一问题充分发表自己的意见

D:向应聘者澄清一些疑问

答案：C

13.平衡计分卡的创始人是（）。

A:肖恩

B:吉尔伯特

C:卡普兰和诺顿

D:纳吉布

答案：C

14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:纵向整合战略

D:横向整合战略

答案：D

15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:40个

B:5个

C:10个

D:30个

答案：C

16.以下不属于劳动标准法的是()。

A:劳动争议处理法

B:工作时间法

C:劳动安全卫生标准法

D:工资法

答案：A

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:劳动紧张度

B:工作班制

C:产量责任

D:工时利用率

答案：C

18.绩效管理的核心是()

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效辅导

D:绩效计划

答案：B

19.不属于社会保险特征的是（）。

A:互济性

B:自由性

C:补偿性

D:社会性

答案：B

20.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A:IT行业

B:销售人员等容易单独量化计算的职位

C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

D:管理人员、行政人员

答案：A

21.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎么样

B:是什么

C:怎样好

D:为什么

答案：B

22.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:总工程师

C:分管安全卫生的负责人

D:工人

答案：D

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:对比效应

B:第一印象

C:录用压力

D:晕轮效应

答案：B

24.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。

A:在单调的作业中增加一些变动因素

B:用多项操作代替单项操作

C:生产工人参与制定计划

D:采用包干负责制

答案