黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）.docxVIP

专业精品黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职门

C:职等

D:职组

答案：D

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A:④②①⑤③

B:①④③②⑤

C:④⑤②③①

D:②④③①⑤

答案：A

3.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

4.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:①②③④

D:③①④②

答案：B

5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/W)/(△S/S)

B:(△W/S)/(△S/W)

C:(△S/W)/(△W/S)

D:(△S/S)/(△W/W)

答案：D

6.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:对经营者经营业绩进行的严格考核

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：C

7.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A:组织理论应该包括组织设计理论

B:组织设计理论应该小于组织理论

C:组织设计理论应该包括组织理论

D:组织设计理论应该大于组织理论

答案：A

8.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：C

9.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:苛严误差

B:晕轮误差

C:集中趋势

D:宽厚误差

答案：A

10.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:单向劝导式绩效面谈

答案：D

11.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:劳动制度

B:工作分析

C:岗位规范

D:岗位评价

答案：C

12.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:收益性

B:时效性

C:累积性

D:创造性

答案：D

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:无限

B:两次

C:一次

D:多次

答案：C

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A:工资差距

B:等级重叠

C:浮动幅度

D:工资档次

答案：C

15.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:居民户

B:企业

C:劳动者

D:市场

答案：A

16.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:特定性培训

D:基础性培训

答案：A

17.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:采集社会公开信息

D:问卷调查

答案：C

18.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、操作性

B:可靠性、正确性

C:可靠性、准确性

D:可靠性、真实性

答案：C

19.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、害怕、焦虑

B:紧张、不耐烦、自负

C:厌倦、自以为是、紧张

D:不同意、反感、生气

答案：A

20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A:当代组织理论

B:现代组织理论

C:古典组织理论

D:近代组织理论

答案：B

21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A:权责结构

B:激励制度

C:部门划分的形式和结构

D:管理行为规范

答案：B

22.选拔性测评的主要特点为（）。

A