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黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:企业作风

C:规章制度

D:企业价值观

答案：D

2.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:后继效应

B:晕轮效应

C:相似偏差

D:对比偏差

答案：C

3.企业开展员工培训的最终目的是（）。

A:提高员工素质

B:提髙经济效益

C:促进员工和企业共同发展

D:改善自身的竞争优势

答案：D

4.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理目标

B:绩效管理内容

C:绩效管理方法

D:绩效管理制度

答案：D

5.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:符合企业经营规模

B:明确组织战略导向

C:明确工作职责

D:明确组织存在问题

答案：C

6.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:离散趋势分析

B:相关分析

C:综合分析

D:集中趋势分析

答案：C

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:经验性问题

B:压力性问题

C:行为性问题

D:知识性问题

答案：C

8.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:提高组织的竞争力

D:有助于调动员工的积极性

答案：A

9.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A:中间

B:任何时候

C:开始

D:周末

答案：A

10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:3

B:2

C:1.5

D:1

答案：A

11.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:30

B:5

C:10

D:40

答案：C

12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

A:成果

B:工作

C:关系

D:人员

答案：A

13.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:间接责任

B:全面责任

C:直接责任

D:领导责任

答案：C

14.失业率=()

A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

B:失业人数/总人口*100%

C:失业人数/社会劳动力人数*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：C

15.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.5

B:0.75

C:0.25

D:0.9

答案：C

16.岗位评价要素的特征不包括()。

A:可观察性

B:显著性

C:共通性

D:可衡量性

答案：B

17.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位评价

B:岗位调查

C:岗位分析

D:岗位分类分级

答案：C

18.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:20日

B:30日

C:15日

D:10日

答案：D

19.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源配置

B:人力资源设计

C:人力资源培训

D:人力资源规划

答案：A

20.面试评分中的量化方法往往是()

A:类别量化

B:一次量化

C:模糊量化

D:二次量化

答案：B

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:70％～80％

B:60％～70％

C:10％～20％

D:40％～50％

答案：A

22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A:荀子

B:管子

C:老子

D:庄子

答案：A

23.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A:诚信是做人的根本

B:自然万物的客观实在性

C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

D:对“天道”的真实反映

答案：B

24.企业人员供给计划不包括()

A:内部调动计划

B:晋升计划

C:招聘计划

D:培训计划

答案：D

25.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

C:报告期内自然减员人数