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专业精品黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案(夺分金卷)
第I部分单选题(50题)
1.在评估某培训项目所取得的成果时,可从四个层级对培训的效果进行评估,()是第二级评估。
A:反应
B:结果
C:观念
D:学习
答案:D
2.被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要体现在()。
A:劳动者技能水平偏低
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案:C
3.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:确定面试的时间和地点
答案:B
4.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估,根据其原有基础,观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:动态评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案:B
5.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:访谈法
C:工作任务分析法
D:重点团队分析法
答案:C
6.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案:D
7.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案:B
8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案:D
9.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给量
C:劳动力供给率
D:劳动力需求量
答案:D
10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,a为工资调整数额,则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案:D
11.某些公司员工在业余时间里兼职,以增加收入。但长此以往,由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此,你的看法是()。
A:允许员工兼职,但兼职工作收入的一部分要上缴公司
B:应该制定新制度,规范员工的兼职行为
C:兼职是在业余时间进行的,是员工的权利
D:兼职活动是无法监督的,随他去吧
答案:B
12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案:A
13.刘师傅喜欢把钱存银行,而王老师喜欢拿工资买基金,这体现了()。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案:D
14.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案:C
15.“凡百事之成也,必在敬之;其败也,必在慢之。”荀子的这句话,体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:态度
C:敬业
D:效率
答案:C
16.“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度的()要求。
A:保持合理性和先进性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案:B
17.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:工会组织
答案:D
18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的()。
A:及时性
B:权威性
C:准确性
D:全面性
答案:A
19.(2015年5月)没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案:B
20.由于著名品牌食品企业弄虚作假,被媒体连续曝光,你会()。
A:吃东西时,总是感觉不放心
B:不再吃这家企业的食品
C:不再相信食品是安全的
D:不把这当回事儿
答案:C
21.在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:趋中原则
D:可比性原则
答案:D
22.()是以人为标准,人在事先,以人择事的工作分类标准。
A:
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