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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的第一级评估是（）。

A:学习评估

B:行为评估

C:结果评估

D:反应评估

答案：D

2.销售提成工资制度属于()工资制。

A:奖励

B:绩效

C:能力

D:技术

答案：B

3.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。

A:职务分类

B:职位分类

C:岗位分类

D:品位分类

答案：D

4.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:单元层次和组织层次的绩效

C:被评估的人数

D:被评估人的能力

答案：D

5.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:在一定时期内具有相对稳定性

B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

C:定员标准通过主观努力能够达到

D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

答案：B

6.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。

A:基准线

B:预警线

C:下线

D:均值线

答案：D

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:两次

D:无限

答案：A

8.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②③④

B:①④②③

C:①②④③

D:①③②④

答案：C

9.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A:决策人员的来源广泛

B:决策人员不是唯一的

C:运用了运筹学的原理

D:群体决策的主观性高

答案：D

10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。

A:综合性原则

B:战略性原则

C:灵活性原则

D:客观性原则

答案：C

11.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A:团队发展

B:团队学习

C:团队建设

D:团队成长

答案：B

12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

答案：C

13.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A:网络型组织

B:流程型组织

C:多维立体组织

D:模拟分权组织

答案：A

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A:方差

B:标准差

C:均值

D:中位数

答案：B

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

答案：D

16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A:劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:工资

答案：D

17.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:从下而上法

B:薪酬计划

C:从上而下法

D:薪酬调整

答案：A

18.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:②③①

B:③②①

C:①②③

D:③①②

答案：A

19.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A:提取重要性和关键性指标

B:明确企业的战略目标

C:确立完善考评的标准

D:构建新型的激励机制

答案：A

20.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:函数法和常数法

C:常数法和相乘法

D:自然数法和常数法

答案：B

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A:240+A

B:400+A

C:200+A

D:150+A

答案：