黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）.docxVIP

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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:明确任务目标

B:责权利相对应

C:合理分工协作

D:先进科学可行

答案：D

2.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:现代常用的教学设计程序

B:肯普的教学设计程序

C:迪克和凯里的教学设计程序

D:加涅和布里格斯的教学设计程序

答案：B

3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:趋势外推法最简单，自变量只有一个

答案：B

4.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A:准度

B:效度

C:信度

D:精度

答案：B

5.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:集体争议

C:个别争议

D:权利争议

答案：A

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：D

8.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()

A:人口的性别比例

B:劳动力队伍的质量

C:劳动力队伍的结构

D:劳动力队伍的数量

答案：A

9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:管理人员接替模型

B:定员定额法

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：A

10.员工培训需求评估的基本目的是()

A:增强员工归属感

B:加强员工与企业的联系

C:了解有关方案的情况

D:满足企业管理的需要

答案：D

11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:滞后型政策

B:领先型政策

C:混合型政策

D:跟随型政策

答案：C

12.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评内容

B:考评主体

C:考评时间

D:考评对象

答案：A

13.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

答案：B

14.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:安全卫生技术领导责任

B:直接责任

C:担保责任

D:全面责任

答案：A

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教师选定

B:课程设置

C:教学形式

D:教学目标

答案：A

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:使用劳动力的一种数量和质量界限

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：B

17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:数据排列法

B:简单平均法

C:频率分析法

D:回归分析法

答案：C

18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A:工作绩效要素

B:结构性要素

C:时间性要素

D:行为环境要素

答案：C

19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:增大数量战略

答案：A

20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。

A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则

B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标

C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

答案：A

21.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:等级式

B:描述式

C: