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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A:标准值

B:浮动值

C:基本值

D:固定值

答案：B

2.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获

C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

D:受训者在工作过程中行为方式的改变

答案：A

3.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:稳定性

B:权威性

C:合理性

D:指导性

答案：C

4.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于企业统一指挥和领导

答案：D

5.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。

A:45303

B:45305

C:45301

D:45297

答案：A

6.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:渐进式

B:爆破式

C:计划式

D:改良式

答案：D

7.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:排列法

B:分值法

C:分类法

D:评分法

答案：C

8.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:谨慎，少言多做

B:多请示汇报，同时集思广益

C:以最佳手段取得最优效果

D:不冒险

答案：C

9.劳动法的最主要表现形式是()

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:国务院劳动行政法规

答案：A

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:访谈调查

B:企业之间相互调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

11.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:培训开发

C:绩效管理

D:择优录用

答案：A

12.企业（），不宜采用360度考评。

A:处于高速发展期

B:处于平稳发展期

C:面临士气问题，处于过渡期

D:氛围积极向上，处于初创期

答案：C

13.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景质量要求高

B:模拟情景准备时间长

C:对学员要求较高

D:对组织者要求高

答案：C

14.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:节约培训成本

B:消除片面需求

C:争取员工支持

D:确认培训目的

答案：B

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A:提高培训档次

B:选择范围较大

C:带来全新理念

D:师资费用较低

答案：D

16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A:确认阶段

B:准备阶段

C:导入阶段

D:关系建立阶段

答案：A

17.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:劳动力市场价格

B:企业经营状况

C:人工成本水平

D:社会劳动生产率

答案：B

18.()是企业管理的中坚力量。

A:一线管理人员

B:基层管理人员

C:高层管理人员

D:中层管理人员

答案：D

19.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。

A:③②①

B:①③②

C:②①③

D:①②③

答案：D

20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:结果

B:目标

C:方法

D:过程

答案：B

21.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效辅导

B:绩效管理

C:绩效监控

D:绩效考评

答案：A

22.人力资本投资中实际支出不包括（）。

A:教育投资

B:流动支出

C:心理损失

D:培训支出

答案：C

23.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:低于

B:高于

C:优于

D:等于

答案：A

24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:决策人员来源广泛

C:运用运筹学的原理

D:决策的客观性较高

答案：A

25.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源