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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:问卷调查

D:委托中介机构调查

答案：D

2.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员晋升计划

B:人员补充计划

C:人员配备计划

D:人员培训开发计划

答案：D

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。

A:比例量化

B:一次量化

C:顺序量化

D:等距量化

答案：D

4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资直接提高人的劳动生产能力

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资对象是人

答案：A

5.领导者失败的原因往往在于()。

A:能力不足

B:智力不足

C:经验不足

D:人格特质不适合

答案：D

6.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。

A:③①②

B:②①③

C:②③①

D:③②①

答案：B

7.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

B:不予理睬

C:告诉朋友自己已有安排

D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

答案：B

8.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:抑制功能

答案：D

9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。

A:岗位分析

B:工作描述

C:员工面谈

D:岗位评价

答案：A

10.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:老实厚道，诚恳待人

C:作风正派，公平正义

D:折中骑墙，平均对待

答案：C

11.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A:38626

B:37742

C:38108

D:38261

答案：C

12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:模拟分权制

B:直线制

C:直线职能制

D:矩阵制

答案：A

13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

B:劳动定员与劳动定额的内涵不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

D:企业定员是对劳动力使用的限额

答案：B

14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

答案：C

15.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。

A:发展中国家

B:市场经济国家

C:发达国家

D:混合经济国家

答案：B

16.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A:向应聘者澄清一些疑问

B:向应聘者提供企业和岗位的信息

C:就某一问题充分发表自己意见

D:向应聘者提问的时间不宜过长

答案：C

17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的准确性

C:确保人力资源费用预算的合理性

D:确保人力资源费用预算的可比性

答案：A

18.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占利润值比例

B:工资总额与销售额

C:盈亏平衡点法

D:工资总额占附加值比例

答案：A

19.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A:10

B:5

C:7

D:3

答案：B

20.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A:正式的书面报告

B:有管理者参加的员工团队会谈

C:管理者与员工一对一的会面

D:在网上留言与管理者探讨问题

答案：C

21.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:举例式提问

答案：A

22.企业文化的激励功能表现在（）。

A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B:通过树立一切个性化需求，吸引