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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。

A:绩效管理具体程序设计

B:绩效管理的总流程设计

C:绩效管理的制度设计

D:绩效管理的方法设计

答案：B

2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:三个月或半年以后

C:课程进行时

D:半年或一年以后

答案：D

3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A:以行为为导向

B:以绩效为导向

C:以技能为导向

D:以工作为导向

答案：C

4.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:年功序列制

B:绩效矩阵

C:技能薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

5.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:相关性

C:普遍性

D:有效性

答案：C

6.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:领导情境理论

B:路径—目标理论

C:领导者参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

7.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训单位

B:培训教师

C:学员的单位主管

D:学员的直接主管

答案：C

8.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里

B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话

C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识

D:示意妻子（丈夫）回避一下

答案：C

9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A:可能出现劳动歧视问题

B:被派遣劳动者可能跳槽

C:降低被派遣劳动者的待遇

D:劳务派遣单位的违法行为

答案：A

10.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:15

B:3

C:30

D:10

答案：A

11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:垂直网络

B:内部网络

C:市场网络

D:机会网络

答案：D

12.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A:建设性评估

B:总结性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：B

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:问卷调查

C:人口普查

D:抽样调查

答案：D

14.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:形式劳动关系

B:民事法律关系

C:劳动法律关系

D:实际劳动关系

答案：B

15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。

A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C:给员工增加福利津贴

D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

答案：C

17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:三分之一

C:二分之一

D:三分之二

答案：C

18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A:面试考官

B:场地环境

C:面试环境

D:应聘者

答案：B

19.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:普通员工

B:专业技术人员

C:—般管理人员

D:高级管理人员

答案：D

20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训规划体系

B:培训开评估体系

C:培训组织体系

D:培训管理控制体系

答案：D

21.绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A:方向型辅导

B:规定型辅导

C:指示型辅导

D:鼓励型辅导

答案：B

22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:直线制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：A

23.上司