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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。

A:背景性问题

B:情境性问题

C:思维性问题

D:经验性问题

答案：B

2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:重在工作过程

C:操作性较强

D:适合对管理性工作岗位的考评

答案：A

3.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：B

4.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:描述法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:转换比率法

答案：B

5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:不够理智

C:客观性强

D:主观性强

答案：C

6.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:任务调查

B:组织目标调查

C:个体调查

D:组织调查

答案：B

7.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:多维立体

B:模拟分权

C:分公司和总公司

D:子公司和母公司

答案：C

8.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:科技环境

B:行业特征

C:人口环境

D:经济环境

答案：B

9.岗位丰富化的作用不包括()。

A:有利于提高岗位工作效率

B:为员工发展提供了更广阔的空间

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位分级

D:岗位评价

答案：C

11.关于现代职业观，正确的说法是（）。

A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心

答案：A

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:简要说说单位里的事情

答案：C

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:适合于现代大型企业组织

B:是理性精神合理化的具体体现

C:实现了个人与权力相分离

D:以非正式授权为主

答案：D

14.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A:集体协商制度

B:劳动争议处理

C:平等协商

D:集体协商

答案：C

15.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

16.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A:投射技术

B:心理测验

C:面试法

D:情境测验

答案：B

17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

答案：B

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:提高创业者的营销公关能力

C:建设企业文化

D:扩张经营范围

答案：A

19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:技能培训

B:观念培

C:知识培训

D:思维培

答案：B

20.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:主管领导的审批意见

B:选择合适的培训需求调查方法

C:调查工作的行动计划

D:确定培训需求调查工作的目标

答案：A

21.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一