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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:按劳分配原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:有限原则

答案：D

3.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：C

4.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

5.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:吸引职工加入工会

C:参与集体协商

D:维护职工合法权益

答案：D

6.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色模糊

C:角色冲突

D:人际关系

答案：A

7.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:5个

B:3个

C:10个

D:7个

答案：B

8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:财务管理

C:人力资源管理

D:市场营销

答案：C

9.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

10.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：A

11.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

12.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:发展阶段

C:确立阶段

D:成熟阶段

答案：B

13.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:和自己关系不大，不会去管

D:鼓励他继续下去

答案：D

14.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念胜任特征

C:政治胜任特征

D:个人胜任特征

答案：B

15.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:②④①⑤③

D:②①③⑤④

答案：C

16.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：D

17.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:同行业人员具有多标准工资率

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

答案：A

18.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

19.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:是具体的、量化的

D:和业绩有一定关联

答案：D

20.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

21.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

22.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

23.人民法院在立案之日