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黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：B

3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:工作分析

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：D

4.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:WH

B:N

C:Y

D:G

答案：D

5.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

6.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动行政部门

B:用人单位

C:劳动者个人

D:劳动者团体

答案：D

7.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:WX

D:Y

答案：D

8.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：A

9.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:综合选拔法

答案：C

10.（）属于保健因子。

A:认同感

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:成就感

答案：C

11.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：B

12.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:平均数

C:标准差

D:效度

答案：C

13.表面效度是指（）。

A:测试看起来是什么

B:测试对被测试量的准确度

C:测试对同一被测量的准确度

D:测试实际测量的是什么

答案：A

14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习与成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

16.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:300人

C:400人

D:200人

答案：D

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

18.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：B

19.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判是否有结果

B:谈判的结果是什么

C:谈判会延续多长时间

D:企业本身的销售和利润

答案：D

20.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:男女工人同工同酬

B:人的劳动不应被视为商品

C:雇员与雇主毕有结社权利

D:工人每周至少有连续48小时的休息

答案：D

21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：B

22.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

23.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:已经尽力，听天由命

答案：D

24.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

25.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺