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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:45325

B:45294

C:全部

D:45293

答案：D

2.五班四运转的轮休制循环期为()。

A:6天

B:8天

C:7天

D:10天

答案：D

3.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A:职等

B:岗级

C:职组

D:岗等

答案：C

4.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

答案：D

5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:5

B:10

C:20

D:2

答案：B

6.培训激励制度的主要内容不包括()。

A:奖惩实施的方式方法

B:公平竞争的晋升规定

C:以能力和业绩为导向的分配原则

D:完善的岗位任职资格

答案：A

7.定员定额分析法不包括（）。

A:工作定额分析法

B:劳动效率定员法

C:人员比率法

D:比例定员法

答案：C

8.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

A:①④②⑤③

B:①⑤②③④

C:①⑤④②③

D:①④③⑤②

答案：C

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A:10天

B:15天

C:30天

D:7天

答案：B

10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:等级式

B:数量式

C:量词式

D:定义式

答案：B

11.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

12.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

A:品质特征型的绩效考评指标

B:工作方式型的绩效考评指标

C:行为过程型的绩效考评指标

D:工作结果型的绩效考评指标

答案：D

13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A:①②④③

B:①②③④

C:①③②④

D:①④②③

答案：A

14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。

A:综合分析法

B:经验预测法

C:灰色预测模型法

D:马尔科夫分析法

答案：B

15.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:提成制

B:计件工资制

C:技能薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：A

16.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：B

17.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:部门经理

C:总经理

D:基层员工

答案：B

18.短期企业唯一可变的生产要素是()。

A:资本投入

B:劳动投入

C:生产资料

D:劳动资料

答案：B

19.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A:建立在培训需求分析的基础上

B:对培训与技能开发起辅助作用

C:需从企业总体发展战略出发

D:需考虑企业培训资源配置情况

答案：B

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:权利争议

B:利益争议

C:集体争议

D:个别争议

答案：A

21.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:周末

B:星期五

C:星期三

D:星期一

答案：C

22.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:浮动薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

23.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A:社会保险

B:社会保障

C:社会救济

D:薪酬福利

答案：A

24.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:调查问卷

B:委托中介机构

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案：B

25.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提