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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的来源不包括()

A:发展战略

B:经营规划

C:绩效短板

D:组织战略

答案：A

2.激励性薪酬更适用于（）。

A:垂直团队薪酬制度

B:流程团队薪酬制度

C:项目团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：B

3.企业综合平衡的任务不包括（）。

A:最优发展速度

B:最优比例

C:最优战略

D:最优经济效果

答案：C

4.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。

A:增加了绩效考评的必威体育官网网址性

B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题

C:大大缩短绩效考评的周期

D:信息化系统可简化考评管理工作

答案：C

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:教师的领导能力

B:管理人员的合作精神

C:管理人员的工作积极性

D:教师的教学经验

答案：A

6.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:平等协商确定

B:按合同期限的一定比例确定

C:最长不得超过6个月

D:按合同期限的1/12确定

答案：C

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A:劳务关系

B:劳动关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:政府

B:居民户

C:企业

D:市场

答案：B

9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A:集体争议

B:劳动争议

C:利益争议

D:利益冲突

答案：D

10.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：A

11.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:①②④

B:①②③

C:②③④

D:①③④

答案：A

12.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A:劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等

B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

C:企业定员是对劳动力使用的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵不同

答案：D

13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:内部误差

B:登记误差

C:随机误差

D:系统误差

答案：D

14.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）

A:礼

B:仁

C:气

D:态

答案：B

15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A:文献收集法

B:电话调查法

C:面谈调查法

D:问卷调查法

答案：D

16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:能密切配合劳动力市场上的变化

B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

答案：A

17.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A:主动找上司进行解释

B:找打小报告的同事说理

C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

答案：C

18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:习惯导向的原则

B:设定权重的原则

C:增值产出的原则

D:结果优先的原则

答案：A

19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A:频率分析

B:分数分析

C:相关关系分析

D:排序分析

答案：B

20.企业基本制度的内容不包括()。

A:董事会组织

B:企业章程

C:高层管理组织规范

D:人事制度

答案：D

21.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。

A:等于

B:高于

C:低于

D:优于

答案：C

22.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:成本控制

C:工作效率

D:工作过程

答案：A

23.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:程序公平

C:互动公平

D:制度公平

答案：B

24.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。