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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.企业培训课程设计的原则是()

A:最前沿是什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:员工要求培训什么，就培训什么

D:需要什么，就培训什么

答案：D

2.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。

A:绩效差距分析是一种全面分析方法

B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

答案：A

3.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

B:趋势外推法最简单，自变量只有一个

C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

答案：D

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

5.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A:优先效应

B:自我中心效应

C:近期效应

D:蝴蝶效应

答案：C

6.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:数量

B:规模

C:质量

D:成本

答案：C

7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A:存在劳动法律关系

B:存在现实的劳动关系

C:存在劳动过程中的权利义务关系

D:存在现实的经济关系

答案：B

8.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”

C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

答案：A

9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

B:要求面试考官有相关的专业知识

C:要求面试考官有丰富的社会工作经验

D:要求面试考官有丰富的人际关系

答案：D

10.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:绩效成果

B:认知成果

C:反应成果

D:技能成果

答案：C

11.岗位知识测验的内容，不包括（）。

A:外语考试

B:基础知识测验

C:性格测验

D:专业知识测验

答案：C

12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:反比例

B:正相关

C:正比例

D:负相关

答案：A

13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:五次

C:两次

D:三次

答案：A

14.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:多维立体组织

B:矩阵制

C:模拟分权组织

D:超事业部制

答案：D

15.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:其结构不稳定

C:适用于规模较大的企业

D:不包括矩阵制

答案：A

16.（）属于行为导向型主观考评方法。

A:强迫选择法

B:关键事件法

C:结构式叙述法

D:行为定位法

答案：C

17.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:外在一致性

B:等值

C:内在一致性

D:稳定

答案：A

18.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:协调技能

C:人文技能

D:理念技能

答案：A

19.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：C

20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:类别量化

B:二次量化

C:模糊量

D:次量化

答案：B

21.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织员工的素质

B:改善组织的环境

C:提高组织效率和经济效益

D:提高组织