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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:企业之间相互调查

答案：C

2.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A:外部公平

B:内部公平

C:结构公平

D:个人公平

答案：B

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A:5个

B:40个

C:30个

D:10个

答案：D

4.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:10日

B:60日

C:15日

D:30日

答案：C

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:类别量化

C:二次量化

D:模糊量化

答案：A

6.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：B

7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:培训结束半年或一年以后

C:培训结束三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。

A:制定科学的员工激励机制

B:提高员工生产业务技能

C:合并和关闭臃肿机构

D:改进生产加工工艺设计

答案：C

9.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员需求计划

B:编制人员供给计划

C:编制人员配置计划

D:编制人员培训计划

答案：A

10.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:强调提出想法的质量

B:强调提出想法的数量

C:思想愈激进愈开放愈好

D:鼓励别人改进想法

答案：A

11.激励性薪酬更适用于（）。

A:项目团队薪酬制度

B:垂直团队薪酬制度

C:平行团队薪酬制度

D:流程团队薪酬制度

答案：D

12.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A:青年人

B:男性成年人

C:老年人

D:女性成年人

答案：B

13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试预测》

B:《考试大纲》

C:《考试指导》

D:《考试分析》

答案：B

14.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。

A:劳动者技能水平偏低

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现的劳动歧视问题

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：C

15.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A:感到很失落

B:以后不再那么拼命工作了

C:找经理说道说道

D:分析原因，改进工作

答案：D

16.劳动争议的标的不包括（）。

A:税后利润审计

B:工资奖金发放

C:补充保险实施

D:工伤伤残鉴定

答案：A

17.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。

A:理论技能

B:人文技能

C:专业技能

D:协调技能

答案：A

18.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

答案：A

19.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。

A:管理人员的工作积极性

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:教师的领导能力

答案：D

20.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力供给增长量

C:劳动力需求增长量

D:劳动力需求量

答案：A

21.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:综合性

B:层次性

C:专业性

D:时代性

答案：D

22.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:劳动效率定员法